Når medarbejdere oplever psykologisk tryghed, er de mere tilbøjelige til at stille spørgsmål, dele idéer, indrømme fejl og bede om hjælp – og det fremmer både innovation og læring, og forebygger fejl, viser forskning, skriver SDU på deres hjemmeside.
Derfor har Statens Institut for Folkesundhed evalueret de første erfaringer med et pilotprojekt, der netop skal fremme psykologisk tryghed i organisationer. Her har en række arbejdspladser afprøvet DIIPTA – et nyt digitalt værktøj, der bygger på struktureret dialog og fælles refleksion.
For at værktøjet skal virke, skal der:
1) Skabes tydelig rammesætning før forløbet
2) Bruges små grupper til at understøtte tryg dialog
3) Sørges for enkel opfølgning, så eksperimentet ikke går i glemmebogen
Find rapporten her.
